Image alt text

Nous croyons que les transitions de vie des collaborateurs bien gérées améliorent leur bien-être et les performances d'équipe.

Une rencontrequi donne des ailes

People 360 est né de la rencontre de deux entrepreneurs experts de la parentalité et engagés pour le bien-être au service de la performance au travail

Ingrid et Laurent ont tous deux travaillé dans des grands groupes. Ils ont su analyser les dysfonctionnements des process qui impactaient négativement les équipes à chaque transition de vie. Et l'histoire se répétait inlassablement, ici et ailleurs...

Après 15 ans chez l'Oréal, Ingrid a fondé Kidd'izy, une start up d'utilité sociale orientée santé et bien-être. Kidd'izy Entreprise accompagnait les parents et Kidd’izy Médical a été un acteur incontournable de la lutte contre la Covid-19.
Pour sa part, Laurent, après 18 ans dans la formation et l'édition (Telelangue, Berlitz…), a fondé 1001 parents, start up dédiée à l'accompagnement des salariés parents.

Très rapidement, ils s'associent à Jérôme, l'expert de la Tech et de l'IA.
Ensemble, ils ont l’ambition d’accompagner plus largement les transitions de vie qui impactent l’équilibre, l’activité et la stabilité professionnelle des salariés.

logo people 360

Nos valeurs

Ecoute
Agilité
Performance
Inclusion
Excellence
Embarquez pour une démo!

Une ambition sociétale

Accompagner chaque transition de vie du collaborateur afin d’améliorer la performance de l’entreprise et le bien-être des équipes.

Bien-être au travail et santé mentale
  • Faciliter l'équilibre vie personnelle/professionnelle des collaborateurs
  • Enrayer les arrêts de carrière et démissions liées à une incompatibilité de la situation de vie personnelle (aidant, handicap, maladie, seniors) avec les attentes professionnelles
Continuité dans la vie active, retour à l'emploi
  • Faciliter la continuité et le retour à l'emploi, après une pause d'activité (maternité...)
  • Faciliter la réinsertion dans le monde du travail pour tous les publics, même fragilisés (monoparentalité...)
Egalité Homme-Femme
  • Favoriser l'équité et l'égalité : maternité, parentalité, séparation ou reconversion des parents
Culture d'entreprise inclusive
  • Favoriser l’appropriation par tous les collaborateurs d’une culture d’entreprise inclusive, qui transforme les transitions en opportunités pour l’employeur et les salariés.
  • Permettre à tous les publics, les plus fragiles et/ou en reconversion de bénéficier d'un accompagnement individualisé

Au service de la performance d'entreprise

Nous assistons les managers et responsables RH dans leurs enjeux réglementaires et sociétaux.

Acteur de l'innovation sociale, notre expertise est reconnue et ancrée auprès des institutions et acteurs de l'économie sociale et solidaire.

88%

des salariés vont mieux

77%

Meilleure capacité d’adaptation

78%

Environnement + inclusif

Nos partenaires

P
P
P
P
P
P
P
P
Newsletter
Actualités RH, infos clés, livres blancs et webinaires, inscrivez-vous à notre newsletter pour rester informé.
Copywright 2023 - Made with by People 360